IPP소개

IPP 필요성

IPP필요성

청년
고용문제

저출산·고령화 현상, 다가오는 베이비부머 세대의 대규모 은퇴에 대응하여 조기입직 유도 및 청년고용 활성화 필요

  • 입직 연령이 계속해서 높아지고* 있으며, 청년 고용률은 하락**
    * 최초 취업연령 : 22.5세(’04년) → 23.3세(’10년) → 23.5세(’13년)
    ** 20~24세 고용률: 52%(’00년) → 42%(’14.3월) (-10.0%P)

현장성
부족

학교중심 직업교육의 현장성 부족으로 기업이 원하는 인력양성및 현장 적응력 제고 필요

  • 대학의 현장실습, 기업맞춤형 교육 등 지속적인 노력에도, 직업교육의 현장성 미흡 및 직장 내 의사소통능력, 인간관계 형성 및 유지 능력 등 부족으로 직장 적응력(soft skill) 부족 지적
    → 학생이 학교와 기업을 오가며 이론교육과 체계적인 현장훈련을 병행하여, 대학-기업간 고용 미스매치를 해소하고 대학의 현장중심 학사제도 개편을 유도
  • 학생, 기업체, 대학 모두가 Win-win 할 수 있는 교육과정 및 체계적인 현장훈련 프로그램(신직업자격 기반) 개발·운영을 통해 산학협력 훈련환경 구축 및 확산